Psicologia

Il corso ha l’obiettivo di mettere i partecipanti in condizione di iniziare a svolgere la propria attività professionale, acquisendo le competenze necessarie per effettuare una cartella clinica, una diagnosi, e condurre un colloquio clinico al fine di effettuare un intervento. Il corso, di tipo teorico-pratico, risponde pertanto alle necessità di acquisire strumenti importanti ed utili alla professione in tempi abbastanza brevi e senza spese eccessive. L’intero percorso formativo si sviluppa in quattro aree tematiche:

Tutti gli incontri hanno luogo presso la sede dalle 9.30 alle 13.30 del sabato indicato

La costruzione e l’uso della cartella clinica

Modulo costituito da due incontri   02 febbraio  09 febbraio

La diagnosi dei disturbi di personalità

Modulo costituito da tre incontri  16 febbraio 23 febbraio  1 marzo

 Le tecniche del colloquio clinico

Modulo costituito da tre incontri    08 marzo  15 marzo  22 marzo

 Aspetti legali, adempimenti fiscali e self-management e marketing della professione            

Modulo costituito da due incontri   29 marzo 05 aprile

Viene [… continua]

La legge 626/94 sancisce il passaggio dalla tutela dell’integrità fisica a quella psico-fisica del lavoratore e introduce il concetto di salute non più intesa solo come assenza di malattia ma come benessere fisico-psichico-relazionale.
Inoltre, identifica le figure professionali responsabili della sorveglianza della salute del lavoratore e le relative competenze.

Secondo l’ articolo 2087 cc – “l’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.
Inoltre  configura al datore di lavoro un obbligo di protezione del lavoratore da includere non solo l’adozione delle misure richieste dalla legge, dall’esperienza e dalle conoscenze tecniche, ma anche la predisposizione di tutte le generiche misure di prudenza e di diligenza necessarie per la tutela dell’incolumità ed integrità psico-fisica del lavoratore.

Fondamentale è allora la dimostrazione del rapporto di [… continua]